Herramienta
registro retributivo

Una herramienta de registro retributivo permite a las empresas disponer de una relación completa de la distribución de la masa salarial entre sus empleados.

La aprobación del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece la obligación, para todas las empresas de crear un registro salarial con perspectiva de género en el que los conceptos salariales aparezcan convenientemente desglosados y comparados mediante este procedimiento determinado.

También se establece la obligación de una auditoría retributiva, para empresas de más de 50 personas empleadas y que están obligadas a disponer de Plan de Igualdad.

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Herramienta registro retributivo

Qué es y a quién va dirigido

La herramienta de registro retributivo es la herramienta perfecta para el asesor laboral en materia de igualdad retributiva en las empresas, este programa te permitirá diferenciarte de la competencia.

Cumple de manera fácil y rápida cómoda con la obligación de elaborar un registro salarial y de elaboración de una Auditoría retributiva.

Demo Software registro retributivo

Esta software de registro retributivo y estudios de igualdad, te ayudará a evaluar de manera ágil y sencilla el cumplimiento con los Reales Decretos 6/2019 y 902/2020 en materia de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Qué es el Registro Salarial y la Auditoría Retributiva

El artículo 28 la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece el principio de igual retribución por trabajo de igual valor y vinculada a todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, y a todos los convenios y acuerdos colectivos.
Para dar cumplimiento a dicho principio, las empresas deben dar transparencia a las retribuciones de sus trabajadores y se hará efectivo a través del registro salarial y la auditoría retributiva, como instrumentos previstos en el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Registro Salarial

El registro salarial obliga a registrar los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales de toda la plantilla.

Además, se deberán desagregar por sexo, grupos profesionales o puestos de trabajo.

Toda la plantilla puede tener acceso a este registro salarial.

Auditoría Retributiva

Las empresas obligades a elaborar un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva, previa la negociación que requieren dichos planes de igualdad.
La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.

Asimismo, deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en tu empresa

Funciones de la herramienta registro retributivo

Obtiene resultados precisos y actualizados de acuerdo con la normativa, mediante gráficas comparativas con la posibilidad de generar informes personalizados de forma simple e intuitiva.

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Enlaza directamente con ASESOR | a3nom

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Permite importar datos

Desde Excel (para aplicaciones distintas de ASESOR | a3nom)
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Registro retributivo.

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Auditoría retributiva.

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Protocolo actualizado

Protocolo actualizado contra el acoso moral y sexual.
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Gestión y estudios

Gestión y estudios para todo tipo de empresas.
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Ahorra tiempo

Ahorra tiempo en el análisis y en el estudio de la normativa.
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Evalúa

Evalúa anualmente o por periodos personalizados.
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Asesore

Asesora a tus clientes de forma rápida, profesional y periódica.

Ventajas de la herramienta de registro retributivo. ¿Cuál es su finalidad?

El proceso administrativo de elaboración del registro salarial y la auditoría retributiva puede resultar lento y costoso.

Disponer de una herramienta de registro retributivo que te ayude en el proceso de elaboración es de gran ayuda, para optimizar tiempo y asegurar que cumplirás fácilmente con dichas obligaciones, dando un excelente servicio a las empresas.

Contacta para saber más

Registro Retributivo obligatorio. Qué empresas están obligadas a realizar el Registro Salarial

Todas las empresas están obligadas a disponer de registro salarial o registro retributivo, con independencia del número de personas empleadas en la misma.

Si tu empresa tiene más de 50 personas empleadas, es obligatorio que tengas aprobado y registrado un de Plan de Igualdad, uno de los contenidos obligatorios del Plan de Igualdad es la Auditoría retributiva, que se elabora a partir de los datos del Registro Salarial.

Cuándo termina el plazo para cumplir con el Registro Retributivo en las empresas

El plazo ya está finalizado, estás obligado a disponer de Registro retributivo desde el 21 de abril de 2021.

También estás obligado a disponer de Plan de Igualdad desde el pasado 7 de marzo de 2022 si tu empresa tiene 50 o más personas empleados.

No disponer de registro retributivo supone un incumplimiento de la normativa laboral, lo que puede comportar sanciones.

Auditoría Salarial Plan de Igualdad

La auditoria salarial es uno de los documentos integrantes del Plan de Igualdad, e implica las siguientes obligaciones para la empresa:

Realización del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa. El diagnóstico requiere:

1º. La evaluación de los puestos de trabajo, tanto con relación al sistema retributivo como con relación al sistema de promoción.
2º. Poner de relieve la existencia de las causas que crean diferencias retributivas en tu empresa, así como las posibles desigualdades en el diseño o uso de las medidas de conciliación y corresponsabilidad en la empresa, o las dificultades que las personas trabajadoras pudieran encontrar en su promoción profesional o económica derivadas de otros factores como las actuaciones empresariales discrecionales en materia de movilidad o las exigencias de disponibilidad no justificadas.

Establecer un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas, con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantación y seguimiento. El plan de actuación deberá contener un sistema de seguimiento y de implementación de mejoras a partir de los resultados obtenidos.

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